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领导优先?可能才是评职称最大的不公之处

时间:2022-11-30   访问量:1233

职称是我国最基本的人才评价体系,也是人才筛选的制度。不只是为了升职加薪,也是为了证明自己的专业技术能力。

很多人觉得评职称不公平,暗箱操作的太多。

其实仔细想一想,也许领导优先才是评职称最大的不公之处,仅代表个人意见,不认同的就当我瞎说了。

先举个例子,老师们评职的话题一直都是大家谈论不衰的话题,特别是学校领导评职,更是老师们关注的热点。对老师来说,评职路途曲折,困难重重,但学校领导却能一路优先,比同龄的一线老师提前解决职称问题。一线老师的工作量并不比领导少,教学业绩也不比领导差,而有些领导很多年并不上课,他们的课时量和业绩又是怎么来的呢?

按理说,学校的领导作为学校发展的谋篇布局者,他们应当率行垂范,躬身践行,树立起领路人的标杆形象,可事实是,他们在评职上是不是抄小路走捷径为自己考虑,就是想方设法与一线老师争夺极其有限的指标。在这种争夺战中,一线老师一般都会败下阵来。

其实大家心里都是有数了,只是说为了自己的前途,或者跟领导搞好关系,都不能表现出异样,其实心里多少会有些想法。

最近几年一直在说职称改革、再次改革,要做到公平公正公开。我们可以大胆假设一下,如果管理岗位和一线岗位的职称评审制度,分开来评,是不是就会显得公平许多。管理岗评自己的,一线技术人员评自己的,至少不会出现管理岗和一线员工竞争的情况。也会从一定程度上做到了公平一说。


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